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    採用プロセスの概念。男性のグループのシルエット、ポストの候補者。 1人の男性が承認されたサインを保持し、他の2人は拒否されました
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    Viktor Prazis

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    採用プロセスの概念。男性のグループのシルエット、ポストの候補者。 1人の男性が承認されたサインを保持し、他の2人は拒否されました